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クリニックはほとんどが日勤中心でしょう。
入院設備のある大病院のように夜勤もなく、
クリニックのほとんどが3交代の勤務はありません。
中には、入院施設がない場合は入院施設を持つような大きなクリニック場合は、3交代の勤務になっている場合もあります。

クリニックは、「地元のお医者さん」的な存在で、日頃のちょっとした風邪や頭痛、腹痛などの診察が中心です。
もしも大きな病気が疑われた時は、詳しい検査などができる大学病院などが紹介されるので、それほど業務的にはハードと言うこともなく、気分的にもゆとりが持てそうです。
また、自分の家の近所でも求人を探すこともできるでしょう。

クリニックにも色々な診療科がありますが、ほとんどの方はご自分の経験したことのある診療科をベースにクリニックを選んでいるようです。
クリニックの場合、規模も小さいので当然ながら看護師の人数が少ないです。
ですから全体的にカバーしなければならないことも多々あります。

◆失業保険とは

失業保険は社会保険の一種で、労働者の生活保障を目的としています。
事業主と労働者が加入する保険で、失業した際に給付を受けられる基本手当です。
その他にも能力開発を目的とした職業訓練等などもあります。
看護師さんももちろん在職中にこの保険に加入しています。

この基本手当を貰うためには定められた条件を満たしている必要があります。

まずひとつめ、「退職前の１年間に、雇用保険への加入期間が通算６ヶ月以上あり、１ヶ月の中で１４日以上の出勤日数があること」です。
つまり、普通に６ヶ月以上働いた方は問題なく基本手当を受給出来ます。
また１年以内に転職を繰り返した場合でも、通算６ヶ月以上の加入期間があれば基本手当を貰うことが出来ます。

そしてふたつめ、「失業状態にあること」です。
「失業の状態」とは一体どのような状態のことを言うのでしょうか？
「失業の状態」というのは、働く意欲があり就職活動をしているが決まらないといった状態の事です。

看護師の資格は一生を通して活かせる資格です。

最近では男性看護師の姿も段々と見受けられるようになって来ましたが、
やはりその主流は女性。
どうしても長いキャリアの間には、結婚や出産もあるでしょう。

少子化に悩む現代、そしてたくさんの女性が働く現代、
女性の育児休暇はとても大きな問題です。

出産に関して言うと、産前と産後の休暇、
また子供が1歳になるまでの1年間は育児休暇が認められています。